Preguntas frecuentes sobre compensación laboral

Las leyes laborales exigen la compensación de los trabajadores , se brindan por defecto a todos los empleados.

Sin embargo, algunas circunstancias permiten legalmente que las personas renuncien o renuncien a su derecho a reclamar beneficios de compensación.

Tome nota: solo los empleados pueden hacer esto. La mayoría de las veces, los empleadores no pueden presentar una exención de compensación para trabajadores para sus subordinados a menos que se cumplan circunstancias específicas.

Si, después de una lesión o incidente en el lugar de trabajo, el empleado renuncia a los beneficios de compensación para trabajadores y elige llegar a un acuerdo en su lugar, se le puede solicitar que presente una renuncia voluntaria como parte de las condiciones del acuerdo.

Puede solicitar un seguro de compensación para trabajadores en Magnum Insurance.

Puede obtener una cotización inicial al proporcionar detalles iniciales sobre los antecedentes de su empresa, como la cantidad de empleados, la industria y los ingresos anuales de su empresa. Puede obtener una cotización inicial a partir de la cual puede comenzar a trabajar.

Lo más importante a tener en cuenta al presentar un reclamo de compensación laboral es presentar el reclamo a su aseguradora dentro del plazo definido por la ley.

Los pasos son los siguientes:

1. El empleado informa el incidente al empleador.
2. El empleador proporciona al empleado tratamiento médico.
3. El empleador llena la documentación necesaria.
4. Por último, el empleador presenta un reclamo al proveedor de seguros.

Si bien el seguro de compensación para trabajadores generalmente no se requiere para la fuerza laboral independiente, como los trabajadores por cuenta propia y los contratistas independientes.

Dicho esto, aún puede estar disponible en preparación para la posibilidad de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo o cuando un contrato comercial lo requiera.

La cantidad de dinero que pagará una póliza de seguro de compensación para trabajadores depende de la lesión o enfermedad sufrida, así como de los límites de la póliza específica en sí.

Sin embargo, en general, la compensación de los trabajadores debe cubrir todos los gastos médicos y de rehabilitación. También debe cubrir una parte, si no la totalidad, de los salarios perdidos durante un período determinado. En caso de fatalidad, incluso puede incluir beneficios por muerte para la familia.

La compensación de los trabajadores en sí misma no está sujeta a impuestos. Independientemente de la enfermedad o lesión sufrida, no se pueden imponer impuestos sobre los beneficios de una póliza de seguro de compensación para trabajadores.

Sin embargo, no ocurre lo mismo con otros beneficios. Por ejemplo, si un empleado se ve obligado a jubilarse debido a una lesión, sus beneficios de jubilación aún están sujetos a impuestos.

Los empleados elegibles pueden recibir una oferta de acuerdo en cualquier momento, generalmente dentro de los tres días posteriores a la presentación de un reclamo. Desafortunadamente, hay algunos casos en los que el proceso se prolonga durante años, y se necesitan múltiples apelaciones antes de que se pueda pagar el reclamo.

Independientemente de dónde se encuentre, todas las leyes laborales dictan que los empleadores paguen el seguro de compensación para trabajadores de sus empleados. Esto se calcula en base a un porcentaje de la nómina del empleado y no se deduce de su salario, a diferencia de otros tipos como el seguro de salud.

La duración de la compensación de los trabajadores varía según el caso. Para casos extremos, el período máximo de beneficio dura hasta 104 semanas.

Si eres un empleado, depende de ti. Puede optar por liquidar su reclamo de compensación para trabajadores o recibir los beneficios de compensación que le corresponden.

No todos los casos terminan en un acuerdo. Tiene que haber un acuerdo mutuo entre el empleado y el asegurador primero. Sin embargo, cuando la lesión da como resultado una discapacidad permanente o la muerte, el escenario final suele ser un acuerdo en forma de pago.

Si se aprueba el reclamo, la compensación generalmente se paga dentro de un mes del incidente.

El requisito exacto varía según el estado, pero en la mayoría de los casos, se puede presentar un reclamo dentro de un año desde el momento del accidente. La única condición es que el accidente haya sido informado al empleador dentro de los 30 a 45 días posteriores a la lesión.

Los salarios y los beneficios por fallecimiento generalmente se depositan en la cuenta bancaria designada por el empleado.

Si usted es un empleador con empleados, independientemente de si son de tiempo completo, de medio tiempo o contratados, entonces sí, necesita un seguro de compensación para trabajadores.

La Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores (OWCP) cubre a la mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos. Este programa del Departamento de Trabajo está bajo la jurisdicción de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) .

Si su lesión es el resultado de la negligencia de otra parte, tiene derecho a presentar una demanda civil contra esa parte y buscar daños por lesiones personales adicionales que no estén incluidos en su reclamo de compensación para trabajadores.

Si no tiene empleados, la ley no exige un seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, aún puede optar por obtener esto para protegerse contra la posibilidad de enfermarse o lesionarse mientras trabaja.

Aparte de la asistencia médica, la mayoría de los trabajadores pagan el 66% o dos tercios de su salario durante el período en que no puede presentarse a trabajar.